Nos engagements d’employeur
La qualité des Ressources Humaines
L’Adapei 35 présente ses engagements d’employeur et réaffirme ses valeurs – solidarité – égalité – bientraitance – et son engagement à lutter contre toute forme de discrimination tout au long de la carrière.
Dans un environnement en évolution continue, l’Adapei35 s’engage pour développer les services aux personnes en situation de handicap en s’entourant des compétences de professionnels qualifiés et expérimentés.
Nos responsabilités d'employeur
Issues de conférences sociales (temps de rencontres et de partage entre professionnels pour progresser ensemble sur les enjeux liés aux ressources humaines et l’organisation du travail.), découvrez les 5 priorités qui font avancer notre politique « ressources humaines » au service de l’accompagnement des personnes en situation de handicap :
- Accompagner les parcours professionnels
- Faire évoluer nos organisations du travail
- Renforcer la formation et l’apprentissage
- Favoriser notre attractivité dans le cadre de notre « marque employeur associatif »
- Améliorer nos modalités d’animation, d’élaboration de projets et de direction
Derrière chaque priorité, une vingtaine d’engagements employeur ont été élaborés en direction des professionnels de l’association. En perpétuelle évolution quant à leurs avancées, ils permettent d’oeuvrer ensemble à un environnement de travail serein, en phase avec les évolutions sociétales et qui participe activement à la transformation positive et inclusive de l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
L'égalité professionnelle femme / homme
En 2024, l’Adapei 35 confirme son engagement employeur en faveur de l’égalité femme – homme et obtient une note pour l’année 2023 dans le cadre de l’index égalité professionnelle de 84/100
Source site Internet : Index Egapro, l’Index d’égalité professionnelle
Représentation femme / homme dans les postes de direction
Écart de représentation parmi les cadres dirigeants
Pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants
50%
Pourcentage d’hommes parmi les cadres dirigeants
50%
Écart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes
Pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes
34%
Pourcentage d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes
66%